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2018年10月制度管理委员会月会
发布时间:2018-11-11     浏览次数:4

2018年10月制度管理委员会月会

会议纪要 


1019晚上公司制度管理委员会召开10月份会。由制度管理委员会当值主席徐总主持会议,研究讨论委员日常走访员工所反映的问题,现将会议纪要如下:


一、会上各位委员对近期委员日常走访员工所反映上来的问题进行认真讨论,并发表了自己的看法。会议就相关问题的处理意见达成一致(表决通过)。

二、综合委员讨论意见,当值主席徐总对下一步委员会工作提出意见和要求:

1、下个月开始使用新的委员走访表。

2、规定监察部的走访工作暂时停止,主要受理调查员工申诉问题及后续的退款流程。


3、由审核部负责修改原泰自然后勤部奖罚制度第71条:如未认真核对工资(含伙食和抽成)而导致差错,差额部分会计按100%赔款,高管按50%罚款,有签字的纪检部按50%罚款,如因后勤部未提交名单给财务导致工资漏做,财务无需承担责任,后勤部处罚50元,纪检部有签字未发现处罚20元。如后勤部有提交名单给财务,财务漏做每次处罚50元,后勤部有签字未发现处罚50元,纪检部有签字未发现处罚20元。(注:如因纪检部人员未及时核对工资或抽成,导致员工工资与抽成不能准时发放,当事人处罚500元并记小过。)修改为“如未认真核对工资(含伙食和抽成)而导致差错,差额部分会计按100%赔款,后勤部高管共同承担部门50%的处罚金额、纪检部共同承担部门50%的处罚金额,如因后勤部未提交名单给财务导致工资漏做,财务无需承担责任,后勤部处罚50元,纪检部有签字未发现处罚20元。如后勤部有提交名单给财务,财务漏做每次处罚50元,后勤部有签字未发现处罚50元,纪检部有签字未发现处罚20元。(注:如因纪检部人员未及时核对工资或抽成,导致员工工资与抽成不能准时发放,当事人处罚500元并记小过。)”

4、由审核部负责修改原纪检部财务部制度第22条:入职新员工工作满三个月后,奖励200元新人奖。(视情况而定)修改为“入职新员工工作满三个月后,奖励300元新人奖。(视情况而定)”

5、由审核部负责修改原泰自然后勤部奖罚制度第104条:场地不能使用破损布草,如有发现后勤部当班高管每次处罚500元,洗涤部每次处罚100元。修改为“场地不能使用破损布草,如有发现后勤部当班高管每次处罚300元、当班领班每次处罚200元、当班员工每次处罚50元,洗涤部每次处罚100元。”

6、落实9月份对制度不了解的员工汇总于下个月安排委员继续跟进。

7、在制度管理委员会碰头会探讨委员走访时间问题。



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